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Sous-évalué

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Il concept de sous-estimé provient de sous-évaluer . Ce verbe fait référence à attribuer à quelque chose ou à quelqu'un une valeur inférieure à ce que vous avez réellement . Le sous-évalué est donc mal valorisé par rapport à ses qualités, capacités ou caractéristiques.

Par exemple: "Martinez est un joueur sous-estimé par les supporters du club", «Le rôle que ce leader a joué pendant la révolution a toujours été sous-évalué par les historiens», "Le gouvernement devrait apporter plus de soutien au théâtre municipal, il est actuellement sous-évalué".

L'acte de valeur consiste à calculer ou à reconnaître la valeur (mérite, vertu, utilité) d'un individu, d'un objet, d'une situation, etc. Lorsqu'il est accepté ou donné une valeur inférieure à la réalité, à l'objectif ou à la majorité, l'élément en question est sous-évalué.

Prenons le cas d'un footballeur latino-américain qui triomphe dans une importante ligue européenne. Cet attaquant a marqué vingt buts dans la saison: cependant, le directeur technique de l'équipe nationale de son Pays Il n'en tient pas compte dans ses appels. Interrogé par des journalistes sur la situation de ce joueur, l'entraîneur minimise son importance, affirmant qu'il doit encore s'améliorer et qu'il doit ajouter de l'expérience. Compte tenu de cette situation, de nombreuses personnes soutiennent que joueur de football sous-estimé par le DT, puisque l'entraîneur ne reconnaît pas les réalisations qu'il a obtenues.

Un employé, quant à lui, peut se sentir sous-évalué dans son travail si son patron ne lui permet pas de monter, il ne lui accorde jamais de relance et ne le félicite jamais pour sa performance. Pour le travailleur, il mériterait une plus grande reconnaissance.

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