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Engagement

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Le terme engagement ne fait pas partie du dictionnaire des Académie royale espagnole (RAE ). Oui, cependant, nous pouvons le trouver dans les dictionnaires de la langue anglaise. La notion peut être traduite dans notre langue comme "Engagement" .

L'utilisation de l'engagement en espagnol apparaît dans le domaine des affaires, en particulier dans le domaine de relations de travail . Il est connu sous le nom d'engagement implication d'un travailleur avec son entreprise .

L'engagement, dans ce cadre, se réfère à la identification de l'employé à la société . Quand on personne Elle est impliquée et engagée dans son travail, s'efforce et travaille avec enthousiasme, prenant même des mesures qui transcendent ses obligations spécifiques. C’est pourquoi encourager l’engagement est très important pour organisations .

Plusieurs raisons contribuent au développement de l'engagement. Le satisfaction de la situation de travail qui est généré lorsque le sujet se sent valorisé, par exemple, favorise l'engagement. Si l'individu souhaite continuer à appartenir à l'entreprise et se sent émotionnellement attaché à celle-ci, l'engagement sera également atteint.

Bien qu'il soit difficile de quantifier avantages produits par l'engagement, de nombreux spécialistes soutiennent que cet engagement se reflète dans une augmentation de la rentabilité .

Plus précisément, nous pouvons établir que les principaux avantages de l'engagement en milieu de travail sont les suivants:
-Une augmentation des ventes.
-Une baisse notable en termes de rotation du personnel.
-Une augmentation considérable de la productivité.
-De la même manière, cela vient indiquer qu'il y a une amélioration significative de ce qu'est le service rendu au client en termes de soins.
-L'engagement syndical contribuera, de la même manière, à ce que les travailleurs s'impliquent beaucoup plus dans l'entreprise en proposant non seulement de nouvelles idées et projets mais en y participant de manière enthousiaste et engagée.

On peut dire, en bref, que l'engagement est un état émotionnel ou psychologique découlant du lien entre le travailleur et son entreprise. Parfois, il est mentionné comme l'opposé de épuisement professionnel : alors que l'engagement est une motivation positive, l'épuisement professionnel est une fatigue travail . Avec l'engagement, l'activité professionnelle n'est pas considérée comme un fardeau ou quelque chose de lourd, mais comme un véhicule pour l'épanouissement personnel.

De la même manière, nous ne pouvons ignorer que l'engagement est également utilisé dans le marketing numérique. Dans ce cas, il est utilisé pour désigner la proximité qui existe entre une marque spécifique et les personnes qui en sont les adeptes sur les réseaux sociaux.

Grâce à ce concept, il est non seulement possible de savoir ce que ces abonnés aiment voir, mais aussi d'identifier les contenus avec lesquels ils sont significativement impliqués. De plus, il permet de mesurer le niveau d'interaction avec ces followers et les idées sont acquises pour pouvoir proposer de nouveaux contenus ou projets.

Pour améliorer cet engagement d'une marque, elle doit miser sur le fait que les gens viennent s'identifier émotionnellement au contenu proposé et, bien sûr, favoriser et promouvoir ce qui sont des interactions fréquentes.

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